Менеджер отдела по работе с персоналом, специалист по кадровому администрированию,

Подбор персонала (линейные руководители, рабочий персонал), разработка мероприятий по обучению персонала (" управление талантами"); разработка штатного расписания; линейно-нормативных актов; должностных инструкций; графика отпусков. Ведение кадрового делопроизводства; заполнение в системе ЗУП табеля учета рабочего времени; ведение воинского учета, ПФР; ВК, осуществление контроль за прохождением медицинских осмотров; за соблюдением графиков отпусков. Работа в программах: 1с 8.3. ЗУП, УПП., САУД, Консультант плюс.

Вахтовый метод работы. Кадровое администрирование в полном объеме (прием, перевод, увольнение, ведение, учет, хранение трудовых книжек; заключение трудовых договоров; ведение личных дел, карточек Форма Т2, ведение табеля учета рабочего времени); контроль за прохождением медицинских осмотров; выдача командировочных удостоверений. Оформление листков нетрудоспособности. Работа в программах: 1С управление персоналом версия 7.2; ЗУП 8,2.,8,3 Отчетность.

Штатная численность до 1200 человек, аутсорсинг( кейтеринг, клининг). Вахтовый метод работы.
Осуществление контроля за уровнем укомплектованности персонала (ИТР, рабочий персонал), ведение подбора и найма сотрудников,руководство функцией обучения и развития персонала (специалистов, рабочего персонала), адаптация персонала; проведение оценки результативности, оценки компетенций; разработка Локально-нормативных актов; разработка положений об отделах, должностных и производственных инструкций совместно с линейными руководителями; Формирование штатного расписания, разработка сменных графиков работы; оценка эффективности работы персонала;
планирование профессиональной карьеры сотрудников; осуществление кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с ТК РФ.Работа в программах: 1С управление персоналом версия 7.2; ЗУП 8,2.

Штатная численность: до 200 человек, 9 производственных участков.
Подбор персонала, собеседование, адаптация сотрудников; планирование бюджета по персоналу; формирование кадрового резерва; ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод); ведение личных карточек формы Т2, учет ,ведение хранение трудовых книжек; штатное расписание, заключение трудовых договоров, должностные инструкции, графики отпусков, сменные графики работы, ведение табеля учета рабочего времени; организация и контроль стажировки, оформление листков нетрудоспособности, командировочных удостоверений; выдача справок, воинский учет, отчетность в Пенсионный фонд .
Работа в КИС 1С Управление персоналом версии 7.1,8.2 ЗУП, «Галактика», Консультант Плюс», Интернет, Электронная почта.
Организация работы с "0", сокращение текучки персонала за счет своевременного выявления потенциала работников, передвижения, ротация сотрудников.

Штатная численность: до 600 человек, 8 производственных участков.
Подбор персонала, формирование кадрового резерва, взаимодействие с линейными руководителями; анализ рынка труда, организация работы группы.взаимодействие с линейными руководителями: контроль, отчетность; ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение согласно ТК РФ); разработка штатного расписания; должностных и производственных инструкций (совместно с линейными руководителями); заключение срочных трудовых договоров, дополнительных соглашений; учет, ведение и хранение трудовых книжек; формирование личных дел (карточек Формы Т2); ведение табеля учета рабочего времени вахтовым методом работы; контроль за графиками работ (межвахты); составление графика ежегодных оплачиваемых отпусков; контроль за прохождением первичного и периодического медицинских осмотров; выдача и учет дебетовых зарплатных карт; выдача командировочных удостоверений, разработка приказов по личному составу. Работа с иностранными гражданами (прием, перевод, увольнение согласно ТК РФ), заключение срочных трудовых договоров, контроль за сроками миграционных виз, формирование личных дел.
Работа в программах: 1С версия, 7.1.;8.2 Управление персоналом, Консультант Плюс.
Организация работы отдела с "0".